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  • 公司简介
    立达信成立于2000年,是一家专业研发、生产及销售LED光源、LED灯具、物联网智能产品以及荧光节能灯的高新技术企业。
    立达信坚持以客户为中心,将“打造永续经营、为客户创造价值”作为企业的“发动机文化”,以“引领照明科技,创造美好生活”为企业使命,以“认真勤奋,主动担当,专业能力,开放, 包容”为核心价值观,坚定不移地走“以质取胜,追求卓越”之路,推动公司持续转型升级,打造了立达信独具特色的核心竞争力。
     为客户:提供最优性价比与最佳客户体验,帮助客户成功; 为员工:助力成长增值,提供发展平台,成就员工梦想; 为股东:创造良性增长的投资回报,提升股东价值; 为社会:致力光明事业,贡献社会价值,承担社会责任!
    立达信致力于以负责任的方式经营业务。我们深知,立达信的商业活动会对社会和环境问题产生影响,尤其会对当地的环境、人们的工作条件产生影响。当我们在国内及全球扩展业务的时候,与供应商一道合作满足客户需要,及在工作场所维护员工的权利和安全等共同承诺是至关重要的。
    立达信期望所有的供应商在生产产品或提供服务时都必须遵守适用的法律法规和规章制度;积极鼓励所有的供应商以立达信的要求或更高运作,并不断促进改善;要求所有供应商都必须遵守立达信社会责任准则的相关规定。
    以下标准介绍了立达信及与立达信进行商业来往时所有供应商必须遵守的最低要求。这些要求将作为与立达信所有新签的或者续约的商业合同的一部分。
     
    法律法规
    立达信遵守所有的国家及/或当地法律法规和规章制度,包括但不限于童工、未成年工、商业道德、环境、职业健康安全、工作时间、工资和工作条件的要求。
     
    童工和未成年工?;?/u>
    立达信严格遵守《禁止使用童工规定》,严禁招聘及使用童工,所雇佣的员工不能低于当地法律要求所规定的最小工作年龄,建立并保存所有员工的年龄证明文件;
    立达信支持依法雇佣未成年工,依法?;の闯赡旯?,包括但不限于:禁止从事危害性工作、不得安排夜班工作、定期进行健康检查等。
     
    强迫性与束缚性用工
    不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。
    员工只要履行约定的告知义务,可随时结束雇佣关系,而不受到处?;虮豢奂豕ぷ?;
    员工在工作班次结束后,有离开工作场地的自由;
    不得扣留员工私人物品或证件,不得要求员工缴纳押金或是拖欠员工工资。
     
    反骚扰、虐待及惩戒
    立达信尊重员工并给予员工应有的尊严。
    不得在工作或住宿场所骚扰或虐待员工,不得对员工进行体罚、暴力恐吓或其他形式的精神或身体压迫;
    不得使用任何公开的警告和惩罚系统,也不能用??畹姆绞阶魑吐纱Ψ?。
     
    非歧视
    立达信通过制订制度,建立各种沟通、申诉渠道,确保员工获得体面的工作环境,避免员工受到任何歧视。
     
    结社自由及集体谈判
    立达信认可和尊重员工行使法律认可的自由结社权利及员工自由行使劳资双方的集体谈判的权利,并确保员工不会因此受到报复、干涉、胁迫或骚扰。
     
    商业道德
    立达信遵守诚信廉洁的原则来进行生产经营活动并遵从商业道德的最高标准,并要求全体员工诚实、尊重、公平、诚信;
    任何与立达信业务相关需要始终保证信任和透明,不得有腐败或行贿受贿的事件发生,不得伪造任何相关文件。
     
    环境污染
    立达信遵守所有适用的环境?;は喙氐姆煞ü?,节约资源能源,从原材料、清洁生产、精益生产等方面减少对环境的负面影响并持续改进。
     
    健康和安全隐患
    立达信遵守所有适用的法律法规,确保为员工提供一个安全健康的工作环境,防止员工暴露于健康或安全隐患条件下;
    对工作场所进行风险评估,消减风险来源,如降低噪声等级、改进机器安全性、建立安全操作规程及改善空气质量等。
     
    化学品
    立达信遵守所有适用的化学品采购、储存、搬运、使用和运输相关的法律法规,对化学品相关岗位员工进行培训,确保员工正确进行化学品相关作业要求。
     
     
    废弃物
    立达信遵守所有适用的有害废弃物和无害废弃物的搬运、储存、运输、回收和处置相关的法律法规,对废弃物相关岗位员工进行培训,确保员工正确进行废弃物相关作业要求。
     
    工作时间和休息休假
    立达信遵守关于工作时间的法律法规,根据要求合理安排员工的工作休息时间,做到劳逸结合。
     
    工资和福利
    立达信为员工提供有竞争力的报酬,按照相关的法律为员工提供相应的工资和福利;
    确保支付给员工的工资不低于法定最低工资标准;
    为所有员工缴纳保险,以覆盖员工的养老、医疗、工伤、失业、生育,保障员工合法权益。
     
    沟通交流
    立达信努力与各个相关方保持良好的沟通,对相关方对于社会责任方面的意见和建议,进行沟通、反馈、采纳及改善。
     
    供应商链管理
    立达信将采取积极的措施,对供应商进行宣导,增强下级供应商对社会责任的认知,不断完善供应商管理;
    任何不遵守立达信公司社会责任行为准则的供应商,立达信公司都保留与其终止商业合作关系的权利。
     
    监督与遵守
    当您发现任何可能违反上述公司行为准则的行为,请您毫不犹豫的通过以下途径与我们进行沟通和反馈,我们将严格保密处理您的举报,谨慎?;つ纳矸?。投诉和建议电话:86-592-3699999 ;投诉和建议邮箱:[email protected] 
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